Les jeunes leaders des ISC du Kenya et des Maldives récompensés pour leur excellence en matière de transformation et d’innovation
Auteures : Jessica Du, Rédactrice en chef et Vice-présidente de la Revue internationale de la vérification des comptes publics, et Jade Quarrell, Directrice générale adjointe de l’Initiative de développement de l’INTOSAI.
Les prix des jeunes leaders des ISC de l’Initiative de développement de l’INTOSAI (IDI) célèbrent et récompensent l’innovation, la collaboration et la transformation apportées par les jeunes leaders à travers leurs projets de stratégie de changement dans le cadre de l’Initiative des jeunes leaders des ISC. L’Initiative des jeunes leaders des ISC vise à aider les jeunes leaders des ISC à mettre en œuvre une stratégie de changement afin d’apporter des changements réels et positifs au sein des ISC.
Lors du XXVe INCOSAI à Charm el-Cheikh, en Égypte, Mme Archana Shirsat, Directrice générale adjointe de l’IDI, et deux des membres du jury des Prix des Jeunes leaders des ISC, Mme Silke Steiner du Secrétariat général de l’INTOSAI et M. Karl Eirik Schjøtt-Pedersen, Président du Bureau de l’Auditeur général de Norvège (Riksrevisjonen), ont remis les prix à deux jeunes leaders exceptionnels des ISC.
Cette année, les prix ont été décernés à Mohamed Ibrahim Jaleel, de l’ISC des Maldives, et à David Kamanza, de l’ISC du Kenya. Leurs projets dans le cadre du Programme des Jeunes leaders des ISC ont non seulement favorisé l’innovation et le changement stratégique au sein de leurs bureaux d’audit, mais ils ont également été une source d’inspiration et un moteur pour leurs ISC, en leur apportant une énergie positive et motivante et en influençant le changement au sein de leurs ISC.
L’IDI a continué à reconnaître et à célébrer l’excellence. Si chacun des jeunes leaders des ISC diplômés de la promotion 2022-2023 a apporté une contribution substantielle à son ISC, deux stratégies de changement ont remporté les Prix SYL « Transformative » et « Innovative ». David Kamanza, de l’ISC du Kenya, a remporté le prix SYL pour le changement grâce à la mise en œuvre réussie d’une stratégie de changement intitulée « Mentoring a Data Champion » (Mentorat d’un champion des données). Le prix SYL pour l’innovation a été décerné à Mohamed Ibrahim Jaleel, de l’ISC des Maldives, pour sa réflexion novatrice sur le thème « Enhancing Environmental Auditing of SAI Maldives » (Améliorer la vérification environnementale de l’ISC des Maldives).
Ces projets illustrent le dévouement, la créativité et l’impact des SYL dans la promotion d’un changement positif au sein de leurs institutions.
Le projet de Mohamed Ibrahim Jaleel visait à renforcer la capacité de son ISC à réaliser des vérifications environnementales. Pour ce faire, il a lancé une initiative de développement d’une durée d’un an qui allait transformer son équipe de quatre personnes en « auditeurs environnementaux chevronnés ». M. Jaleel a fait preuve d’une « réflexion originale » en identifiant un large éventail de compétences requises et en recherchant des solutions adaptées pour développer ces compétences dans le cadre de contraintes budgétaires. Cette initiative consistait en la participation du personnel à une formation structurée couvrant l’analyse de données, les systèmes d’information géographique et les premiers secours. La formation comprenait également une certification de plongée PADI afin de garantir que les auditeurs soient à l’aise dans l’environnement sous-marin.
Le projet de David Kamanza visait à renforcer la capacité de l’ISC du Kenya à mener des audits fondés sur des données en réponse à la numérisation rapide des systèmes et services gouvernementaux. Il y est parvenu en lançant l’initiative « Mentor a Data Champion » (Mentorat d’un champion des données), qui vise à former un groupe d’auditeurs dotés de compétences pratiques en analyse de données dans les domaines de l’audit financier, de la conformité et de la performance. Cette initiative visait à réduire la dépendance excessive à l’égard d’un petit service de science des données, à renforcer l’alignement entre l’analyse des données et les objectifs d’audit, et à accroître l’utilisation efficace des outils d’analyse des données. Grâce à l’identification, à la formation et au mentorat ciblés d’auditeurs à fort potentiel, le programme renforce les capacités internes durables, permet aux équipes d’audit d’obtenir et d’analyser des données de manière indépendante, élargit la couverture des audits et favorise la production de rapports d’audit de meilleure qualité, plus pertinents et plus opportuns.
Les lauréats du Prix des Jeunes leaders des ISC ont joué un rôle central dans la promotion de changements positifs au sein de leurs institutions, en identifiant et en relevant les défis propres au contexte opérationnel de leur ISC. Leurs stratégies innovantes ont permis de s’attaquer à des problèmes urgents avec des solutions créatives et efficaces, en mettant l’accent sur la durabilité, la qualité, l’inclusivité et l’impact durable. Les projets menés par ces jeunes leaders sont une source d’inspiration et apportent une énergie positive et motivante qui influence le changement au sein de leurs ISC.
