{"id":35655,"date":"2025-07-09T02:47:22","date_gmt":"2025-07-09T06:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/intosaijournal.org\/?post_type=journal-entry&#038;p=35655"},"modified":"2025-07-09T02:47:50","modified_gmt":"2025-07-09T06:47:50","slug":"promouvoir-legalite-entre-les-sexes-face-aux-defis-les-isc-ont-un-role-important-a-jouer","status":"publish","type":"journal-entry","link":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/fr\/journal-entry\/promouvoir-legalite-entre-les-sexes-face-aux-defis-les-isc-ont-un-role-important-a-jouer\/","title":{"rendered":"Promouvoir l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes face aux d\u00e9fis ? Les ISC ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Principale contributrice : Petra Schirnhofer, Point focal de l&#8217;IDI pour le genre et l&#8217;inclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est au c\u0153ur d&#8217;un avenir pacifique, prosp\u00e8re et durable pour tous, partout dans le monde. Au fil des d\u00e9cennies, les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de droits des femmes et des filles ont jet\u00e9 les bases de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et de l&#8217;inclusion dans de nombreuses r\u00e9gions du monde. Par exemple, aujourd&#8217;hui, plus de 100 pays suivent les allocations budg\u00e9taires pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est un avantage pour toutes les soci\u00e9t\u00e9s, et pas seulement pour les femmes et les filles, mais pour tout le monde. Au niveau mondial, les Objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) pour 2030 ne pourront \u00eatre atteints que si nous intensifions le soutien \u00e0 l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, le monde continue de faire face \u00e0 des d\u00e9fis en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, de diversit\u00e9 et d&#8217;inclusion. De nombreuses personnes, y compris des femmes et des filles, ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9es pour compte au cours de la pand\u00e9mie du COVID-19, dans la crise climatique et \u00e9conomique et dans les conflits<sup data-fn=\"a0eb32f0-c7f8-456d-86eb-67c5f0525bf7\" class=\"fn\"><a id=\"a0eb32f0-c7f8-456d-86eb-67c5f0525bf7-link\" href=\"#a0eb32f0-c7f8-456d-86eb-67c5f0525bf7\">1<\/a><\/sup>. Dans un monde de plus en plus polaris\u00e9, les mouvements \u00ab\u00a0anti-genre\u00a0\u00bb tentent d&#8217;influer sur les cadres institutionnels, juridiques et politiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e, le th\u00e8me de la Journ\u00e9e internationale de la femme \u00e9tait intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Pour TOUTES les femmes et les filles : droits, \u00e9galit\u00e9, autonomisation&nbsp;\u00bb. L&#8217;ann\u00e9e 2025 est un moment charni\u00e8re dans la qu\u00eate mondiale de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et de l&#8217;autonomisation des femmes. Elle marque \u00e9galement le 30<sup>\u00e8me<\/sup> anniversaire de la <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/sites\/default\/files\/2025-03\/womens-rights-in-review-30-years-after-beijing-en.pdf\">D\u00e9claration et du Programme d&#8217;action de Beijing<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il est plus important que jamais de faire progresser les droits de TOUTES les femmes et de TOUTES les filles &#8211; pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, pour le d\u00e9veloppement durable et pour des lendemains meilleurs. Les Institutions sup\u00e9rieures de contr\u00f4le des finances publiques (ISC) apportent leur contribution dans leur pays. Elles peuvent faire la diff\u00e9rence. Les ISC peuvent tenir les gouvernements responsables de leurs efforts en faveur de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><em>Comment les ISC abordent-elles la question de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes ?<\/em><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les enqu\u00eates mondiales triennales de l&#8217;Initiative de d\u00e9veloppement de l&#8217;INTOSAI (IDI) et le <a href=\"https:\/\/gsr.idi.no\/\">Rapport d&#8217;inventaire mondial des ISC 2023<\/a>, montrent que les ISC sont devenues plus sensibles \u00e0 la question du genre dans certains domaines.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1326\" height=\"791\" src=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35668\" srcset=\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-2.png 1326w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-2-300x179.png 300w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-2-1024x611.png 1024w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-2-768x458.png 768w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-2-1320x787.png 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1326px) 100vw, 1326px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source: Initiative de d\u00e9veloppement de l&#8217;INTOSAI (IDI)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Au niveau de la gouvernance des <\/em>ISC, plus de 60 % des ISC d\u00e9clarent avoir institutionnalis\u00e9 les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de genre dans une certaine mesure.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant de noter qu&#8217;en 2023 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>37 % des ISC disposent d&#8217;un point focal pour les questions de genre,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>30 % des ISC font rapport sur l&#8217;existence d&#8217;une politique de genre,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>40 % des ISC d\u00e9clarent que leur plan strat\u00e9gique promeut l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes au niveau institutionnel, et<\/li>\n\n\n\n<li>37 % des ISC d\u00e9clarent aborder la question du genre et de l&#8217;inclusion dans leur strat\u00e9gie de ressources humaines (RH).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Au niveau de l&#8217;audit des ISC<\/em>, 31 % d&#8217;entre elles rapportent avoir fait au moins un audit li\u00e9 au genre et 21 % d\u00e9clarent avoir int\u00e9gr\u00e9 le genre dans leurs audits. En appliquant une perspective de genre dans leurs audits, les ISC peuvent refl\u00e9ter et \u00e9valuer les besoins et les voix des femmes, des filles et des groupes marginalis\u00e9s et faire une diff\u00e9rence dans la vie des gens. Elles peuvent montrer l&#8217;exemple en tant qu&#8217;institution et respecter l&#8217;esprit du Principe 12 de l&#8217;INTOSAI sur la valeur et les avantages des ISC. Les r\u00e9sultats des enqu\u00eates mondiales et des bilans montrent un engagement accru des ISC, mais il reste encore du chemin \u00e0 parcourir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><em>Comment l&#8217;IDI soutient les ISC en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et d&#8217;inclusion<\/em><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;IDI cherche des mati\u00e8res pour continuer \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9lan sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et l&#8217;inclusion \u00e0 travers son travail avec les ISC et en interne. En fait, le soutien de l&#8217;IDI s&#8217;appuie sur les besoins m\u00eames des ISC en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et d&#8217;inclusion. Voici quelques exemples de la mani\u00e8re dont l&#8217;IDI s&#8217;engage avec les ISC :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Gouvernance des ISC :<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Soutenir la r\u00e9activit\u00e9 au genre et l&#8217;inclusion dans la gestion des ressources humaines des ISC, <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/well-governed-sais\/together\">TOGETHER<\/a>. Depuis 2022, cette initiative de l&#8217;IDI a soutenu 36 ISC en anglais, en fran\u00e7ais et en arabe dans plusieurs r\u00e9gions de l&#8217;INTOSAI pour int\u00e9grer le genre et l&#8217;inclusion dans diff\u00e9rentes dimensions de leur syst\u00e8me de gestion des ressources.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1325\" height=\"797\" src=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35662\" srcset=\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1.png 1325w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-300x180.png 300w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1024x616.png 1024w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-768x462.png 768w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1320x794.png 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1325px) 100vw, 1325px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source: Initiative de d\u00e9veloppement de l&#8217;INTOSAI (IDI)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Mesurer la performance des ISC \u00e0 travers le Cadre de mesure de la performance (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/well-governed-sais\/sai-pmf\"><strong>SC PMF<\/strong><\/a><strong>) <\/strong>: l&#8217;IDI dirige les efforts visant \u00e0 mieux refl\u00e9ter le genre et l&#8217;inclusion dans la r\u00e9vision actuelle du cadre.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soutenir les dirigeants des ISC <\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/well-governed-sais\/mastery\">MASTERY<\/a>, une initiative de l&#8217;IDI pour les dirigeants des ISC, et l&#8217;Acad\u00e9mie de gouvernance des ISC, comprennent des \u00e9l\u00e9ments et des modules sur le leadership inclusif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Audits des ISC<\/strong>:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Soutenir des avenirs plus \u00e9galitaires gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/equal-futures-audit\/\"><strong>audit sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances <\/strong><\/a><strong>(EFA) :<\/strong> L&#8217;IDI a lanc\u00e9 l&#8217;initiative EFA Changemakers en 2023. En collaboration avec les ISC, l&#8217;IDI a identifi\u00e9 six domaines cl\u00e9s de marginalisation dans l&#8217;initiative : le genre, la pauvret\u00e9, l&#8217;ethnicit\u00e9, la migration, l&#8217;\u00e2ge et le handicap. L&#8217;IDI a propos\u00e9 l&#8217;EFA en anglais et en espagnol \u00e0 24 ISC participantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"486\" src=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35260\" srcset=\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-6.png 760w, https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-6-300x192.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Audit sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances \u2013 Changemakers. Int\u00e9grer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances dans le monde de l&#8217;audit des ISC<\/em>. Source: Initiative de d\u00e9veloppement de l&#8217;INTOSAI (IDI)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&#8217;id\u00e9e est de soutenir un pool d&#8217;auditeurs seniors pour qu&#8217;ils deviennent des agents de changement et des champions de l&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 et de l&#8217;inclusion dans les audits et les strat\u00e9gies d&#8217;audit des ISC. \u00c0 la fin de l&#8217;ann\u00e9e 2024, 14 ISC avaient \u00e9labor\u00e9 et commenc\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de changement pour l&#8217;EFA, notamment le Br\u00e9sil, l&#8217;\u00c9gypte, le Kosovo, la Mauritanie et les Philippines. Au d\u00e9but de l&#8217;ann\u00e9e 2025, les ISC du Chili, du Costa Rica, de la Mauritanie, de la Tha\u00eflande et de l&#8217;Uruguay ont fait leurs rapports sur l&#8217;EFA conform\u00e9ment \u00e0 leur mandat. Les autres ISC participantes devraient achever leur strat\u00e9gie et leur audit en 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soutenir les ISC pour qu&#8217;elles ne laissent personne de c\u00f4t\u00e9 : <\/strong>pour \u00eatre r\u00e9actif et inclusif en mati\u00e8re de genre, nous devons travailler ensemble et ne laisser personne de c\u00f4t\u00e9. L&#8217;IDI a r\u00e9vis\u00e9 son <a href=\"https:\/\/idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/auditing-sdgs\/audit-sdgs-implementation\/isam\">Mod\u00e8le d&#8217;audit des ODD <\/a>(ISAM) et \u00e9labor\u00e9 des cadres pour auditer la <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/auditing-sdgs\/policy-coherence\">coh\u00e9rence des politiques <\/a>et le fait de <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/auditing-sdgs\/lnob\">ne laisser personne de c\u00f4t\u00e9 <\/a>(LNOB) en 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Fournir une Formation professionnelle aux auditeurs des ISC <strong>(PESA) : <\/strong>pour l&#8217;IDI, PESA est \u00e9galement synonyme de mat\u00e9riel p\u00e9dagogique inclusif, de mentors virtuels diversifi\u00e9s, refl\u00e9tant les cat\u00e9gories de genre, de capacit\u00e9, d&#8217;ethnicit\u00e9 et de culture, et d&#8217;exemples et d&#8217;\u00e9tudes de cas qui tiennent compte du genre et de l&#8217;inclusion.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Les ISC dans des situations difficiles<\/strong><\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<p>En collaboration avec des partenaires, l&#8217;IDI a soutenu un certain nombre d&#8217;ISC mises au d\u00e9fi de trouver des moyens de mieux refl\u00e9ter le genre, la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion dans leur gouvernance et leur travail d&#8217;audit. Cela s&#8217;est notamment traduit par la publication r\u00e9cente d&#8217;un rapport d&#8217;audit sur les violences bas\u00e9es sur le genre par l&#8217;ISC de Madagascar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit de quelques exemples montrant ce que les ISC peuvent faire pour renforcer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et comment l&#8217;IDI les soutient. Ce soutien s&#8217;appuie sur la <a href=\"https:\/\/idi.no\/elibrary\/idi-administrative\/policies\/1951-idi-gender-and-inclusion-policy\/file\">Politique en mati\u00e8re de genre et d&#8217;inclusion <\/a>de l\u2019IDI et sur son parcours continu. Il n\u00e9cessite \u00e9galement un plaidoyer au sein de la communaut\u00e9 de l&#8217;INTOSAI et l&#8217;engagement des ISC. Nous savons que l&#8217;ampleur et la vitesse actuelles des progr\u00e8s sont insuffisantes pour atteindre l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes d&#8217;ici 2030<sup data-fn=\"cebd9a1d-cb3d-4fa3-b8cc-9c211b440f9e\" class=\"fn\"><a id=\"cebd9a1d-cb3d-4fa3-b8cc-9c211b440f9e-link\" href=\"#cebd9a1d-cb3d-4fa3-b8cc-9c211b440f9e\">2<\/a><\/sup>. Dans certaines parties du monde, nous constatons m\u00eame un recul accru de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. Pourtant, nous devons aller de l&#8217;avant, et non pas reculer. Avan\u00e7ons ensemble. Le moment est venu.<\/p>\n\n\n\n<p>Voir ici la courte vid\u00e9o de l&#8217;IDI sur <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?reload=9&amp;v=E78yOHdG5ns&amp;embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fidi.no%2F&amp;source_ve_path=Mjg2NjY\">Equality Matters<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Equality Matters IDI video teaser\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E78yOHdG5ns?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<ol class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"a0eb32f0-c7f8-456d-86eb-67c5f0525bf7\">Voir <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/digital-library\/publications\/2015\/12\/un-women-policy-brief-series\">ici <\/a>un lien vers les notes d&#8217;information d&#8217;ONU Femmes qui examinent \u00e9galement l&#8217;impact n\u00e9gatif du COVID-19 sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news-stories\/explainer\/2022\/02\/explainer-how-gender-inequality-and-climate-change-are-interconnected\">ici <\/a>comment le changement climatique et l&#8217;in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes sont li\u00e9s. <a href=\"#a0eb32f0-c7f8-456d-86eb-67c5f0525bf7-link\" aria-label=\"Jump to footnote reference 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"cebd9a1d-cb3d-4fa3-b8cc-9c211b440f9e\">Voir \u00e9galement le <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/global-gender-gap-report-2024\/\">Rapport sur l\u2019\u00e9cart entre les sexes 2024<\/a> du Forum \u00e9conomique mondial. <a href=\"#cebd9a1d-cb3d-4fa3-b8cc-9c211b440f9e-link\" aria-label=\"Jump to footnote reference 2\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est au c\u0153ur d&#8217;un avenir pacifique, prosp\u00e8re et durable pour tous, partout dans le monde. Au fil des d\u00e9cennies, les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de droits des femmes et des filles ont jet\u00e9 les bases de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et de l&#8217;inclusion dans de nombreuses r\u00e9gions du monde. 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