Éxito de la reunión del CBC en Londres

Este artículo fue publicado originalmente por el Comité de Creación de Capacidades de INTOSAI en su sitio web aquí.

Los días 5 y 6 de junio, la Oficina Nacional de Auditoría del Reino Unido acogió la reunión bianual en persona del Comité de Creación de Capacidades de INTOSAI. Asistieron a la reunión más de 70 delegados de 30 países, en representación de todas las regiones de INTOSAI, comités de metas y varios miembros y observadores del CBC.

Durante dos productivos días, los participantes revisaron los cuatro fundamentos de la profesionalidad, centrándose en:

• Herramientas y enfoques para promover el entorno ideal de las EFS
• La mejora continua de las EFS, y el valor de las herramientas de evaluación y medición del rendimiento de la INTOSAI
• Personas competentes: gestión de recursos humanos y apoyo regional que añaden valor
• Normas y orientaciones profesionales: no dejar a ninguna EFS sin cumplir las ISSAI

Los participantes compartieron una rica diversidad de perspectivas sobre el fortalecimiento de la profesionalidad de las EFS. Los debates dotaron a todos los participantes de herramientas prácticas para abordar la creación de capacidades de forma más eficaz, y revitalizaron su compromiso al mostrar lo gratificante e impactante que puede ser este trabajo.

Centrándonos en el entorno ideal de las EFS, reafirmamos que la independencia de las EFS es una condición previa fundamental para la profesionalidad. También exploramos las numerosas estrategias, tácticas y herramientas disponibles para promover y salvaguardar la independencia de las EFS, incluida la importancia de la buena gobernanza interna y de predicar con el ejemplo mediante la transparencia y el liderazgo basado en la rendición de cuentas.

En una animada mesa de debate, los participantes señalaron -con humor y perspicacia- que los Auditores Generales comparten sorprendentes similitudes con Spiderman y Spiderwoman. Al igual que estos icónicos superhéroes, los Auditores Generales actúan en interés del público, poseen importantes poderes (y quizá incluso un “sentido arácnido”), actúan con independencia y a menudo tienen que gestionar el riesgo de la desconfianza pública y la presión política con limitados poderes de apoyo o ejecución. También, como los superhéroes, tienen que enfrentarse a una imagen mixta en los medios de comunicación: a veces heroica, a veces incomprendida.

En cuanto a la mejora continua de las EFS, volvimos a hablar de la importancia de las herramientas de evaluación que apoyan la mejora del rendimiento y ayudan a las EFS a fomentar la confianza y mantener las normas éticas. Las experiencias compartidas durante la sesión pusieron de relieve que rara vez es fácil someterse a una evaluación, pero que ésta ofrece un valor significativo, tanto para predicar con el ejemplo como para obtener valiosas aportaciones que apoyen el desarrollo continuo de la organización.

Con nuestra atención puesta en el valor de las personas competentes, escuchamos un ejemplo inspirador de la región de la PASAI, que ilustraba cómo el desarrollo de los recursos humanos basado en las necesidades apoya el crecimiento profesional del personal, personal que está en el centro del cumplimiento del mandato de las EFS. Este ejemplo reforzó el papel fundamental de las organizaciones regionales de la INTOSAI a la hora de permitir que las EFS cumplan su mandato, manteniendo al mismo tiempo su reputación y credibilidad.

Por último, exploramos la importancia de adherirse a las normas profesionales, así como los retos reales a los que se enfrentan algunas EFS al hacerlo. Resulta alentador que en los debates también se destacaran las soluciones existentes y emergentes para ayudar a abordar estos retos.

A lo largo de la reunión, un mensaje quedó claro: pocas -si es que alguna- de estas iniciativas, herramientas o innovaciones serían posibles sin la colaboración y la cooperación entre los órganos de INTOSAI y los socios para el desarrollo.

La semana concluyó con una reunión del comité directivo del CBC, durante la cual abordamos varios asuntos y decisiones administrativas, celebramos los logros y ambiciones de las corrientes de trabajo del CBC y dimos la bienvenida a un nuevo logotipo del CBC.

Encontrarás la documentación relativa a la reunión aquí. [Enlace: Comité de Creación de Capacidades de la INTOSAI | Reunión del CBC y reunión del SC Londres 2025]

Extendemos nuestro sincero agradecimiento a todos los que hicieron posible la reunión del CBC, y a todos los que contribuyen continuamente al trabajo del CBC. (Nadie mencionado, nadie olvidado).

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